Cost_Club

“Cost Club Scenario” A: Pat DE: FECHA: ASUNTO: Mensaje # 1 – Para el Gerente General de Anderson Cost Club En el artículo 5 de la Ley Federal del trabajo se indica que las normas contenidas en ella son del orden público, por lo que no producirá efecto legal alguno, ni impedirá el ejercicio de los derechos, la estipulación, sea escrita o verbal, en donde se establezca, entre otros puntos, la renuncia por parte del trabajador de cualquiera de los derechos o prerrogativas consignados e las normas del trabajo. Pensemos que uno de estos trabajadores es despedido en forma injustificada y en su demanda solicita la reinstalación de su empleo, en caso de que llegara a obtener un laudo favorable en donde se condenare al patrón a reinstalarlo y éste se negara a cumplir dicho laudo y decidiera pagarle las indemnizaciones legales, debería cumplir con las normas mínimas de trabajo que son las que señala la ley; por lo tanto, no podría argumentar que el trabajador siempre aceptó condiciones inferiores de trabajo a las establecidas en la ley, pues como ya se dijo, estos derechos son irrenunciables. El empleado tiene el derecho de reclamar una indemnización en términos de ley, es necesario que exista un despido injustificado y claro es indispensable saber cuándo un despido es injustificado y cuándo no lo es. A: Pat DE: FECHA: ASUNTO: Mensaje # 2 – El CIO Regional de Cost Club A solicitud por usted, les paso la diferencia que envuelve el trabajar con empleados permanentes vs contratista la cual vera que se puede bajar el costo de salario a un 40% con la misma fuerza laboral en toda la tiendas de Cost Club. A continuación se incluyen los factores principales que puedan orientar al empleador sobre cuándo alguien es empleado y cuando puede llamarse contratista independiente. Indicadores de empleado • Los métodos y maneras de trabajo son controlados por el empleador. • Entrenado por el empleador para realizar el trabajo. • El trabajo está localizado en el negocio del empleador. • Trabaja para un empleador, puede servir los clientes del empleador. • Trabaja las horas establecidas por el empleador. • Acepta el sueldo, salario, o comisión determinado por el empleador. • Puede estar protegido por las leyes de salario mínimo, sobretiempo, seguridad, desempleo, y compensación para trabajadores (workers’ compensation). • El empleador provee y controla equipo y herramientas. • El empleador compra los materiales necesarios. • El empleador es responsable por los errores y/o accidentes del empleado. • No declara impuestos por autoempleo. Recibe un Formulario W.2 de su empleador. • Es empleado y/o despedido por su empleador. • Puede renunciar su trabajo en cualquier momento. Indicadores de contratista independiente • Esta libre de control y dirección. • Tiene la habilidad y entrenamiento necesario para completar un trabajo. • Tiene una localidad de negocios. • Provee servicios a muchos clientes. • Establece su propio horario. • Determina sus propios precios para los servicios contratados. • No tiene el derecho a los beneficios de empleado. • Provee equipo y herramientas para completar el trabajo. • Provee materiales necesarios para hacer el trabajo. • Es personalmente responsable por los errores y/o accidentes. • Declara impuestos por autoempleo. Recibe un Formulario. • Tiene el derecho a emplear y despedir trabajadores. • Legalmente debe completar cada contrato A: Pat DE: FECHA: ASUNTO: Mensaje # 3 – Métodos de seguridad al cliente en Cost Club Caso # 1 Al empleado que golpeo al cliente en la mejilla se le dio un memo aunque el cliente le estuviera gritando por mucho tiempo al reclamar un artículo. También al empleado se le dio un periodo probatorio de 90 días por conducta inapropiada. El abogado corporativo de Costo Club esta como mediador en el asunto par avitar posibles demandas o sanciones. Caso # 2 El empleado del área de electrónica se le dio un memo por estar ofreciendo trabajos relacionados a Cost Club sin la autorización de la empresa. También se le descontara de su cheque una partida hasta que cumpla los 10,000 USD por los daños relacionados a la propiedad del cliente. Caso # 3 Los abogados de Cost Club están trabajando para demandar a la Real Estate por tomar decisiones sin el consentimiento de la empresa, poniendo en esta en riesgo de incumplir con la leyes de construcción en el estado de Kentucky. A: Pat DE: FECHA: ASUNTO: Mensaje # 4 – Solucionando desacuerdos con los empleados. Para poder llevar a cabo un mejor ambiente laboral y poder en algunos casos resolver situaciones o problemas de carácter serios entre empleado y patron, hay que colocar un departamento especializado en estos temas mejor conocido como Recursos Humanos. Estas personas pasan la mayor parte en Organizaciones trabajando en la producción de bienes y servicios; entre más numerosas sean éstas, más complejo se vuelve.  Los principales objetivos envuelven:  1. Regular de manera justa y técnica las diferentes fases de las Relaciones Laborales de una Organización. 2. Lograr que el personal al Servicio del Organismo Social trabaje para lograr los Objetivos Organizaciones. 3. Proporcionar a la Organización una fuerza Laboral eficiente para la satisfacción de sus planes y objetivos. 4. Elevar la Productividad del personal para promover la eficiencia y eficacia de la dirección. 5. Coordinar el esfuerzo de los grupos de trabajo para proporcionar unidad de acción en la consecución de objetivos comunes. 6. Satisfacer requisitos mínimos de bienestar de los trabajadores para crear condiciones satisfactorias de trabajo. 7. Alcanzar su más alto nivel la realización tanto del trabajador como el patrón. 8. Resolver eficazmente los problemas, antes, durante y después de la relación laboral