Comportamiento_Organizacional

Terminología Organizacional    Universidad de Phoenix  Comportamiento Dinámico de MGT/307-Organizational y el Grupo    25 de marzo de 2010  En Este ensayo estare definiendo cultura organizacional, Comportamiento organizacional Comunicación, y Diversidad. A Su Vez relacionaremos CADA uña de Ellas Con Nuestra área laboral.  Cultura Organizacional    Creencias Definimos cultura organizacional Las Como, Experiencias y Valores Culturales Tanto Como Personales en Organización UNA. La suma Que De Todo hace ESTO SE controle EN UNA organisation la Manera de interactuar de las Personas de la ONU o Grupo. Dentro de Sus Funciones ESTA El ofrecer a Los Clientes y Servicios Productos Con valor agregado de las Naciones Unidas, una CONTROLA Los Empleados de Organización una, sí establecen Reglas Desempeño buen párrafo de la ONU, la educación y adiestra un Integrantes Los Nuevos El Modo Correcto de percibir, Sentir, y Pensar en Situaciones Relevantes DE UNA organisation.  Comportamiento Organizacional    En El Comportamiento organizacional sí Estudia la Aplicación de conocimientos y la forma en Que Las Personas o grupos actúan Dentro de Una Organización. Ésto Con El Propósito El fin o de Class Clase Section RESULTADOS párr asíobtener Mejor Función Dentro de Una Organización. La Misma Tiene Como Factores Principales El Medio Ambiente, la Tecnología, Las Relaciones interpersonales, Diseños y Procesos de Trabajo y la Estructura formal de Organización UNA. Quiere Decir Que ésto y Estudia Evalúa El Comportamiento Que Tienen Las Personas o grupos Dentro de Organización una, ya Que El factor Aspecto Humano de las Naciones Unidas es Muy Importante y de ESTO Depende El Que La Organización Alcance SUS Objetivos y Metas.  DIVERSIDAD    La Diversidad es la palabra capacidad, TIENE LA Que El patrono una reclutar personajes de Diferentes etnias o Culturas. Ésto sí refiere al género, Orientación sexual, religión y etnicidad. En adición, dados nep Que debemos de dora la Capacidad de Trabajar Con Todo Tipo SUS personaje de respetar y Decisiones y Opiniones.  COMUNIICACION  La Comunicación es Una forma en la Cual Las personajes interactúan Entre Sí. Existencial muchos Métodos de Comunicación, Entre ELLOS El Escrito y verbal El, etc Dentro de Una Organización es Esencial la Comunicación ya Qué es la forma de Expresión de la ONU Que Tiene individuo o Grupo.  Actualmente me Desempeño Como asesor Bancario en Doral Bank y que tenido la Oportunidad de poner study y en Términos prácticaestos. La cultura de Doral Bank es Una base creada en un Valores. Constantemente sí mantienen adiestrando Los Empleados de base en un cómodebemos servicios y un TRATAR Nuestros Supervisores, compañeros y Todo Sobre Los Clientes uno, ya Que el párrafo hijo ELLOS Nuestra Razón de servicio y sí le debe dar sin Servicio de Excelencia. Es Banco Comunitario de la ONU, sí preocupa Por El Bienestar de los Clientes, diseñando Diferentes Tipos de Programas y Actividades cuentos Como Ruta rosa (dedicada una La Asociación del cáncer del Seno), D Parques (reforestación de arboles), museo D (le da la Oportunidad A Las Personas de las Naciones Unidas Asistir un museo libre de costo) y Otro Tipo de Actividades Donde sí VEA envuelta la Comunidad.  En una Cuánto refiere la Diversidad sí, él tenido la Oportunidad de Trabajar distintos Tipos de Con personajes de Diferentes etnias, generosidad, la religión, Edad, Orientación sexual, etc, no discriminación y sí nep enseñan un servicio pueden Que Excelentes Seres Humanos Importar pecado lo "antes mencionado.  En mi opinión "antes" Todo lo descrito es sumamente Importante PARA QUE Una Organización pueda Llevar un cabalidad y Sus Funciones pueda Alcanzar Los Objetivos establecidos; Pero un su Vez PARA QUE ESTO SE lleve DE UNA Manera Excelente debe existir Una buena Comunicación. Si No Hay Una Comunicación Efectiva Entre Todos Los Que estan Dentro de Una Organización La Misma no funcionará Como es debido. En la zona de El Desempeño de tenemos dónde son los cantantes que me meta la ONUDI Como servicio Equipo de las Naciones Unidas y mantener Una Comunicación Efectiva Con Nuestros Supervisores y compañeros, ESTO ha Sido la clave PARA QUE Juntos podamos Nuevas ideas CREAR e Innovadoras párr atraer Nuestros Clientes y Así Poder cumplir Nuestros Con Objetivos, ademas mantiene Una área de Trabajo Saludable Con Empleados y en favor de los Activos motivados Muy útil Hacia Adelante ya dora Sentido de pertenencia Nuestro Trabajo en contra.  Si de tenemos Una Organización Con Una buena cultura, buen Comportamiento de las Naciones Unidas y Comunicación Efectiva Una, hace Individuos o grupos Los Que Que laboran Dentro de la Misma sientan en sí un gusto, respetados y Protegidos.  Referencias  Schermerhorn, J., Hunt, J., & Osborn, R., (2008). Comportamiento Organizacional (10 ª ed.). Hoboken, NJ: John Wiley & Sons.  Robbins, S. & T. Juez, (2009). Comportamiento Organizacional (13 ª ed.). Río Upper Saddle, NJ: Prentice Hall.