Analisis_Del_Trabajo_En_Equipo

Análisis del Trabajo en Equipo El trabajo en equipo puede dar muy buenos resultados, siempre y cuando se establezcan unas reglas básicas y simples, tales como el estilo de trabajo, la repartición del material y la forma de comunicación que se utilizará para la realización de los trabajos, ya sea vía e-mail o vía telefónica. Todo está en la buena comunicación. De acuerdo a (Stienen, March 2005) el objetivo común entre los miembros del equipo es la comunicación. Al realizar un análisis de los miembros de mi equipo de trabajo puedo identificar fácilmente los diferentes tipos de personalidades de mis compañeros. Al analizar a Michelle (ISTP), puedo ver a una persona tranquila, callada y reservada. La cual está capacitada en el área de la Educación y Pedagogía y todo lo relacionado al campo del desarrollo humano, como las teorías de aprendizaje. Ella posee destrezas analíticas, es buena en la redacción y es creativa a la hora de realizar presentaciones en PowerPoint. Michelle desde un principio nos indico su interés en que los trabajos asignados sean realizados en el tiempo establecido, con alta calidad y excelencia Además de que su mayor preocupación seria que no lográramos como equipo ponernos de acuerdo, o que alguien en el equipo no cumpliese con su parte del trabajo. Al analizar a Kristen (ENTP) puedo ver a una persona, ingeniososa, con destrezas para muchas cosas y capacidad de resolver problemas nuevos y difíciles. Kristen es buena al realizar análisis, tiene capacidad productiva, posee conocimiento en publicidad (Medios), es creatividad, posee liderazgo y es organizada y responsable. Le gustaría desarrollar el manejo del tiempo y obtener una base correcta para poder completar su MBA en un plazo corto y con los menos obstáculos posibles. Su mayor preocupación ha sido el manejo del tiempo y el nivel de responsabilidad que ciertos miembros del grupo puedan carecer. Al analizar a Ricardo (INTP) vemos a una persona callada y reservada, pero muy puntual y responsable. Es un gran deportista y muy bueno en el área de la Contabilidad, Auditorías, Planes Estratégicos, Planes de Negocios, entre otros. En todo momento Ricardo a indicado que tiene un gran interés de completar las tareas que se nos asignen de manera efectiva y armoniosa y que su única preocupación es que el tiempo y la distancia entre los miembros del equipo afecte nuestro desempeño como equipo. Al analizar a Johnny (INTJ) veo a una persona bien determinado a triunfar en el transcurso de su MBA. Se ofreció a sacar copias a capacidad en caso de ser necesario. Entiende que los trabajos se harán bajo un comportamiento a un nivel profesional. Lo único que le preocupa es que pueda ocurrir una falta de comunicación entre el equipo. Luego de analizar los diferentes tipos de personalidades de los miembros de mi equipo entiendo que puedo realizar un Análisis de FODA, “que es una metodología de estudio de la situación competitiva de una empresa en su mercado (situación externa) y de las características internas (situación interna) de la misma, a efectos de determinar sus Fortalezas, Oportunidades, Debilidades y Amenazas. La situación interna se compone de dos factores controlables: fortalezas y debilidades, mientras que la situación externa se compone de dos factores no controlables: oportunidades y amenazas. Dicho análisis es la herramienta estratégica por excelencia más utilizada para conocer la situación real en que se encuentra la organización” (Collett, July 1999). Puedo concluir, que mi equipo de trabajo posee cualidades que nos ayudaran a realizar un excelente trabajo en equipo a lo largo del MBA. Resultara muy provechoso para todos en el equipo unir nuestras experiencias y conocimientos. Al tener diferentes puntos de vista sobre un mismo tema, entraremos en debates, en algunos lograremos un acuerdo y en otros no, pero es parte del aprendizaje como equipo. Nos confrontaremos con nuestras debilidades, fortalezas, oportunidades y amenazas y nos convertiremos en un equipo de trabajo exitoso.