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建立人际资源圈SAT成绩对工作影响有多大
2016-01-28 来源: 51due教员组 类别: 留学资讯
SAT成绩对工作影响有多大，美国有的公司不仅对大学GPA有一定要求，而且对SAT成绩也会看重，不少学生数年前的SAT成绩似乎还会对自己有一定影响，在面试中，也会被问到自己的SAT成绩，当然实质上并不那么重要，虽然有的企业仍然关心面试者的SAT成绩，但SAT成绩并不是特别重要的考量。
蒂芬•罗伯特•莫尔斯(Stephen Robert Morse)曾应聘过一个公关职位，在求职过程中，招聘方让他做好准备，在即将进行的面试中讨论他的SAT测试成绩。26岁的莫尔斯说，潜在雇主居然对他数年前一项考试的成绩感兴趣，让他颇为“震惊”。
对于美国的求职者而言，数年前进入大学的敲门砖——学术评估测试(SAT)的成绩是否早已不重要了呢？不一定，现如今许多企业仍然非常关心应聘者的SAT分数。这样做的原因何在？SAT是不是重要的考量因素？SAT成绩对工作影响有多大？
常言道，人生恰似高中时代，许多雇主仍然关心求职者的SAT分数便印证了这个说法。SAT成绩对工作影响有多大，贝恩公司(Bain & Co.)和麦肯锡(McKinsey & Co.)等咨询公司以及高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)等银行会要求应聘的大学应届生提供SAT分数，还有一些公司甚至在招聘高级销售和管理人才时要求四五十岁的应聘者提供SAT分数。
招聘经理们表示，SAT分数低不一定会葬送求职者的机会；他们认为，SAT和ACT等其他大学入学考试成绩有助于他们对背景各异的求职者进行比较，或者判断求职者是否拥有胜任工作所需的思维能力。但有些公司确实会设定门槛，尤其是针对数学部分。咨询业招聘公司Whitehouse Pimms董事总经理马克•里奇(Mark Rich)称，客户常常要求他筛选出SAT分数达到第95百分位以上的求职者。
波士顿咨询公司(Boston Consulting Group Inc.)长期将SAT分数作为招聘过程中的一项考察因素。不过波士顿咨询的管理人士不会轻言SAT成绩能预测工作绩效，但孔帕罗尼称，该公司将SAT测试作为批判性思维、问题解决能力和定量分析能力等“成功基本要素”的衡量标准。
弗吉尼亚州麦克莱恩(McLean)的事件管理软件公司Cvent Inc.要求所有求职者在提供工作履历的同时提交SAT或ACT分数、研究生院入学测试成绩和平均学分绩点。Cvent的营销副总裁埃里克•埃登(Eric Eden)称，分数对大学刚毕业的求职者来说最为重要，不过向该公司提交分数的应聘者中也有中年人。
SAT和其他学术测验成绩仍然具有重要意义，在一定程度上是因为，这些指标对招聘经理来说简单易懂（虽然并不完美）。尽管性格测试、数据分析和行为面试等手段使用得越来越多，让雇主获得了比以往更多的应聘者信息，但SAT成绩仍在招聘中占有一席之地。学术研究已经证明，认知能力能够预测工作表现，但鲜有证据显示SAT高分与员工成就有关联。
雇主要求提供SAT成绩也有可能会让应聘者放弃求职。现任自由职业者就业平台SkillBridge营销和公关主管的莫尔斯说，尽管他在总分1600的测试中得了“1450多分”，但一家公司提出提交测试成绩的要求“让我有点怀疑自己还想不想去那里工作”。他说：“我不懂为什么SAT成绩那么重要。”谷歌(Google Inc.)因高度重视求职者的平均学分绩点、考试分数和母校而著称，但该公司在大约两年前改变了策略。
SAT成绩对工作影响有多大，事实上，谷歌也曾研究过，SAT成绩与工作能力并无太大关联，SAT成绩只是一项测评的标准，并不能全面看出学生的能力，只是将其作为一项对比的分数，因此留学生就算没有过高的SAT成绩，也不需太过关注，努力提高自己其他方面的能力即可，SAT成绩不会有太大的影响。(论文代写)
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对于美国的求职者而言，数年前进入大学的敲门砖——学术评估测试(SAT)的成绩是否早已不重要了呢？不一定，现如今许多企业仍然非常关心应聘者的SAT分数。这样做的原因何在？SAT是不是重要的考量因素？SAT成绩对工作影响有多大？
常言道，人生恰似高中时代，许多雇主仍然关心求职者的SAT分数便印证了这个说法。SAT成绩对工作影响有多大，贝恩公司(Bain & Co.)和麦肯锡(McKinsey & Co.)等咨询公司以及高盛集团(Goldman Sachs Group Inc.)等银行会要求应聘的大学应届生提供SAT分数，还有一些公司甚至在招聘高级销售和管理人才时要求四五十岁的应聘者提供SAT分数。
招聘经理们表示，SAT分数低不一定会葬送求职者的机会；他们认为，SAT和ACT等其他大学入学考试成绩有助于他们对背景各异的求职者进行比较，或者判断求职者是否拥有胜任工作所需的思维能力。但有些公司确实会设定门槛，尤其是针对数学部分。咨询业招聘公司Whitehouse Pimms董事总经理马克•里奇(Mark Rich)称，客户常常要求他筛选出SAT分数达到第95百分位以上的求职者。
波士顿咨询公司(Boston Consulting Group Inc.)长期将SAT分数作为招聘过程中的一项考察因素。不过波士顿咨询的管理人士不会轻言SAT成绩能预测工作绩效，但孔帕罗尼称，该公司将SAT测试作为批判性思维、问题解决能力和定量分析能力等“成功基本要素”的衡量标准。
弗吉尼亚州麦克莱恩(McLean)的事件管理软件公司Cvent Inc.要求所有求职者在提供工作履历的同时提交SAT或ACT分数、研究生院入学测试成绩和平均学分绩点。Cvent的营销副总裁埃里克•埃登(Eric Eden)称，分数对大学刚毕业的求职者来说最为重要，不过向该公司提交分数的应聘者中也有中年人。
SAT和其他学术测验成绩仍然具有重要意义，在一定程度上是因为，这些指标对招聘经理来说简单易懂（虽然并不完美）。尽管性格测试、数据分析和行为面试等手段使用得越来越多，让雇主获得了比以往更多的应聘者信息，但SAT成绩仍在招聘中占有一席之地。学术研究已经证明，认知能力能够预测工作表现，但鲜有证据显示SAT高分与员工成就有关联。
雇主要求提供SAT成绩也有可能会让应聘者放弃求职。现任自由职业者就业平台SkillBridge营销和公关主管的莫尔斯说，尽管他在总分1600的测试中得了“1450多分”，但一家公司提出提交测试成绩的要求“让我有点怀疑自己还想不想去那里工作”。他说：“我不懂为什么SAT成绩那么重要。”谷歌(Google Inc.)因高度重视求职者的平均学分绩点、考试分数和母校而著称，但该公司在大约两年前改变了策略。
SAT成绩对工作影响有多大，事实上，谷歌也曾研究过，SAT成绩与工作能力并无太大关联，SAT成绩只是一项测评的标准，并不能全面看出学生的能力，只是将其作为一项对比的分数，因此留学生就算没有过高的SAT成绩，也不需太过关注，努力提高自己其他方面的能力即可，SAT成绩不会有太大的影响。(论文代写)
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